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企业文化
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企业文化,是企业综合实力的体现,是一个企业文明程度的反映,也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。

企业文化不是企业的口号,需要企业中每个员工的学习、认同。文化最初是一个理念,然后通过种种机制,正式变为每一个员工的行为。

企业中每个人都是平等的,权力不是来自于地位,而是能力,个人影响力来自于个人能力,而不是地位,重要的是让每个员工在适合自己的岗位上发挥最大的才干。为了进一步弘扬企业文化,树立起公司正面形象,增强员工的归属感,推动公司企业文化建设持续健康发展,最终达到以文化管理企业的目的,结合公司实际情况,制定企业文化方案。

某公司企业文化:客户第一   团队合作   拥抱变化   诚信   激情   敬业








客户第一 —— 客户是衣食父母

尊重他人,随时随地维护民富公司形象,积极主动地在工作中为客户解决问题与客户交流过程中,即使不是自己的责任,也不推诿站在客户的立场思考问题,在坚持原则的基础上,最终达到客户和公司都满意具有超前服务意识。

团队合作 —— 共享共担,平凡人做非凡事

积极融入团队,乐于接受同事的帮助,配合团队完成工作。主动给予同事必要的帮助;善于利用团队的力量解决问题和困难善于和不同类型的同事合作,不将个人喜好带入工作,充分体现"对事不对人"的原则有主人翁意识,积极正面地影响团队,改善团队士气和氛围。

拥抱变化 —— 迎接变化,勇于创新

适应公司的日常变化,不抱怨面对变化,理性对待,充分沟通,诚意配合对变化产生的困难和挫折,能自我调整,并正面影响和带动同事。在工作中有前瞻意识,建立新方法、新思路创造变化,并带来效率突破性地提高。

诚信 —— 诚实正直,言出必践

诚实正直,言行一致,不受利益和压力的影响通过正确的渠道和流程,准确表达自己的观点;表达批评意见的同时能提出相应建议,直言有讳不传播未经证实的消息,不背后不负责任地议论事和人,并能正面引导,勇于承认错误,敢于承担责任;客观反映问题,对损害公司利益的不诚信行为严厉制止。能持续一贯地执行以上标准激情 —— 乐观向上,永不言弃 喜欢自己的工作,认同民富企业文化热爱民富,顾全大局,不计较个人得失,以积极乐观的心态面对日常工作,不断自我激励,努力提升业绩碰到困难和挫折的时候永不放弃,不断寻求突破,并获得成功不断设定更高的目标,今天的最好表现是明天的最低要求

敬业 —— 专业执着,精益求精

上班时间只做与工作有关的事情;没有因工作失职而造成的重复错误;今天的事不推到明天,遵循必要的工作流程;持续学习,自我完善。能根据轻重缓急来正确安排工作优先级,做正确的事,遵循但不拘泥于工作流程,化繁为简,用较小的投入获得较大的工作成果。